Congé parental
Le congé parental permet aussi bien à la mère qu'au père de suspendre sa carrière suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant.
Dans le secteur privé, ce congé peut se prendre d'une des manières suivantes :
- Chaque travailleur à temps plein ou à temps partiel peut suspendre sa carrière complètement pendant une période de 3 mois : cette période peut être fractionnée par mois.
- Chaque travailleur à temps plein peut réduire ses prestations à mi-temps pendant une période de 6 mois : cette période peut être fractionnée par 2 mois.
- Chaque travailleur à temps plein peut réduire ses prestations de 1/5e pendant une période de 15 mois : cette période peut être fractionnée par 5 mois.
Il est possible de combiner entre elles les différentes formes de ce congé. Ce droit court depuis la naissance de l'enfant jusqu'au moment où il atteint l'âge de 12 ans.
Pendant son congé parental, le travailleur reçoit une allocation d'interruption payée par l'ONEM.
Plus d'infos sur le congé parental sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Plus d'infos sur le congé parental sur le site de l'ONEM
