Job étudiant : Salaire
Le salaire convenu doit être indiqué dans le contrat de travail. L'étudiant a droit au barème minimum du secteur d'activités dans lequel il travaille. Le Contrôle des lois sociales
peut fournir tous les renseignements sur les barèmes.
S'il n'y a pas de barème dans le secteur, l'étudiant a droit, selon son âge, à un pourcentage du "revenu minimum mensuel moyen". Ce salaire minimum est obligatoire si l'étudiant travaille au moins un mois.
Barèmes
Le tableau ci-dessous donne un aperçu des salaires minimums bruts valables depuis le 1er mai 2011.
| Âge | % | Salaire mensuel | Salaire horaire (38 h./sem.) | Salaire horaire (39 h./sem.) |
| 21 | 100 | 1.443,54 € | 8,77 € | 8,54 € |
| 20 | 94 | 1.356,92 € | 8,30 € | 7,08 € |
| 19 | 88 | 1.270,31 € | 7,71 € | 7,51 € |
| 18 | 82 | 1.183,70 € | 7,18 € | 7,00 € |
| 17 | 76 | 1.097,10 € | 6,66 € | 6,49 € |
| 16 | 70 | 1.010,47 € | 6,13 € | 5,98 € |
Les heures supplémentaires doivent être payées en plus de la rémunération normale. En cas de dépassement de la limite journalière ou hebdomadaire (soit en moyenne 8 heures/jour et 38 heures/semaine), un supplément horaire de 50 % doit être payé.
Les heures supplémentaires prestées le dimanche ou les jours fériés doivent être payées au double.
Cotisations sociales
Tout travailleur doit payer des cotisations sociales. Les étudiants peuvent toutefois en être exemptés, s'ils ne dépassent pas un contingent de 50 jours ouvrables par an.
Les étudiants (et leurs employeurs) peuvent vérifier le solde de ce contingent grâce à l'application internet "Student@work 50 days".
A partir du 51e jour de travail, il faut payer des cotisations sociales normales.
Cotisation de solidarité
Cependant, les étudiants qui ne paient pas de cotisations sociales sont soumis à une cotisation de solidarité.
Cette cotisation de solidarité s'élève à :
- 2,71 % du salaire brut à charge de l'étudiant
- 5,42 % du salaire brut à charge de l'employeur
