Reclassement professionnel
Le reclassement professionnel, également appelé "outplacement", est un ensemble de services et de conseils de guidance qui ont pour but de permettre à des travailleurs licenciés de plus de 45 ans de retrouver eux-mêmes et le plus rapidement possible un emploi.
Obligations pour l'employeur
L'employeur doit informer chaque travailleur concerné de son droit à l'outplacement. Il doit également prendre en charge le coût des prestations de reclassement.
Obligations pour le travailleur
De son côté, le travailleur doit accepter toute offre concrète d'outplacement que son employeur lui fait. Dans le cas où on ne lui fait pas de proposition concrète, le travailleur doit réclamer, auprès de son employeur, l'outplacement auquel il a droit.
Si le travailleur ne remplit pas ces obligations, il peut être suspendu de son droit aux allocations de chômage.
Cumul avec d'autres mesures pour l'emploi
Les travailleurs en reclassement professionnel et les employeurs qui souhaitent les engager peuvent bénéficier des mesures pour l'emploi spécifiques à cette tranche d'âge. Il s'agit, entre autres, de réductions de cotisations sociales patronales, du plan Activa ou encore d'un complément de reprise du travail, payé par l'ONEM.
Toutes les infos sur le reclassement professionnel
sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Toutes les infos pratiques sur les droits et obligations en matière d'outplacement sur le site de l'ONEM
