Le travailleur peut s'adresser directement auprès des services du Contrôle du bien-être au travail. Dans ce cas, ce service va d'abord réorienter le plaignant vers le conseiller en prévention ou la personne de confiance.
Le Contrôle du bien-être au travail intervient généralement après l'intervention du conseiller en prévention et peut imposer des mesures à l'employeur si les faits persistent.
Si l'intervention des services du contrôle du bien-être au travail ne met pas fin aux actes de harcèlement ou de violence, elle peut saisir l'auditeur du travail. Cette possibilité existe également pour la victime elle-même.
Plus de renseignements sur les moyens d'action des travailleurs contre la violence et le harcèlement au travail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Voir les adresses et les compétences des directions régionales du Contrôle du bien-être au travail