Het win-win aanwervingsplan
Een informatiecampagne rond het aanwervingsplan voor jonge en oudere werkzoekenden ging zopas van start. Dat nieuwe grootse aanwervingsplan werd 'win-winplan' gedoopt en is sinds 1 januari 2010 van kracht. In deze tijden van crisis biedt het plan uitzonderlijke voordelen op de loonkost, via uitkeringen die de RVA uitbetaalt. Die uitkeringen maken het mogelijk aan te werven of aangeworven te worden.
U bent werkzoekende?
Dit plan is vooral gericht op drie doelgroepen:
- de werkzoekenden jonger dan 26 jaar zonder diploma van het hoger secundair onderwijs of hoogstens met een diploma van het hoger secundair onderwijs
- de uitkeringsgerechtigde werklozen die minimum 50 jaar oud zijn
- de uitkeringsgerechtigde werklozen die sinds 1 tot 2 jaar werkzoekend zijn
Als u als werkzoekende wil genieten van het win-win aanwervingsplan, moet u een werkkaart aanvragen. U kunt de werkkaart ook via de website van de RVA online aanvragen
.
Meer info over het win-winplan voor werknemers
U bent werkgever?
Concreet houdt het win-winplan voor de werkgever de volgende voordelen in:
- een loonsvermindering die tot 1 100 euro per maand kan bedragen (gedurende 24 maanden als de aanwerving in 2010 gebeurt).
- een vermindering van de patronale bijdragen aan de sociale zekerheid. In bepaalde gevallen is er zelfs bijna sprake van een vrijstelling van die bijdragen.
Wie geniet van het win-win aanwervingsplan?
- alle werkgevers uit de privésector
- bepaalde werkgevers uit de openbare sector (onder meer de autonome overheidsbedrijven, de provincies, de gemeenten, de OCMW's en de onderwijsinstellingen) bij de aanwerving van contractuele personeelsleden.
winwinplan.be
Alle informatie (voorwaarden, voordelen, formaliteiten …) over dit aanwervingsplan vindt u op de website die aan deze maatregel gewijd is: www.winwinplan.be.
