Afwijkingen op de normale arbeidsduur
De wet voorziet twee grote groepen afwijkingen, die een overschrijding van 8 uur per dag en 38 uur per week toestaan.
Men maakt een onderscheid tussen structurele afwijkingen en afwijkingen voor onvoorziene punctuele behoeften.
Voor dit soort afwijkingen is soms een voorafgaande toelating nodig (via een koninklijk besluit of een akkoord met de vakbondsafvaardiging) of andere stappen (bijvoorbeeld door overmacht, zoals bij ongevallen of onverwacht defecte machines).
Structurele afwijkingen
Structurele afwijkingen zijn van toepassing op bepaalde bijzondere vormen van arbeidsorganisatie. Het betreft hier geplande arbeidsregelingen (zoals de Engelse week, ploegenwerk, ononderbroken werk) en arbeidsregelingen waarvan de uurregelingen regelmatig in het arbeidsreglement werden opgenomen. De inwerkingtreding ervan vereist in bepaalde gevallen een bij koninklijk besluit verleende toelating.
Afwijkingen voor punctuele behoeften
Bij een afwijking voor punctuele behoeften gaat het om wat men gewoonlijk overuren noemt. Hier bevindt men zich buiten een geplande arbeidsregeling. Het onvoorzienbare karakter kan slaan op gebeurtenissen die een overschrijding van de grenzen van de duur van de arbeidstijd rechtvaardigen, of op de omvang van de overschrijding.
Meer info over de verschillende afwijkingen
, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg.
Nieuwe arbeidsregeling
Onder bepaalde voorwaarden kunnen ondernemingen ook andere arbeidsregelingen aannemen. Werkgevers kunnen zo, volgens een bepaalde procedure (het personeel informeren en onderhandelen), afwijken van de algemene principes van de arbeidsregeling. Ze kunnen de werkduur verminderen, zondagswerk verbieden of nachtwerk afschaffen. Dat maakt ook meer flexibiliteit mogelijk en verbetert de tewerkstelling.
Meer info over nieuwe arbeidsregelingen, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg.
