Politiek verlof
Dankzij het politiek verlof kunnen werknemers van het werk afwezig blijven om een politiek mandaat uit te oefenen. Ze behouden daarbij hun normale loon. Alleen werknemers in de privésector hebben recht op politiek verlof. De duur van het politiek verlof en de procedure om het verlof te verkrijgen, zijn afhankelijk van het uitgeoefende ambt of mandaat. Werkgevers kunnen terugbetaling krijgen van het loon en de werkgeversbijdragen voor de periode van het politiek verlof.
Bescherming tegen ontslag
Werknemers die kandidaat zijn voor een politiek mandaat, zijn beschermd tegen ontslag. Zodra de werkgever op de hoogte is van de kandidatuur van de werknemer, mag hij de arbeidsrelatie niet beëindigen, behalve om redenen die niets met de kandidatuur te maken hebben. Deze bescherming blijft geldig in de drie maanden na de verkiezingen, zelfs als de werknemer niet wordt verkozen. Wordt hij wel verkozen, dan blijft de bescherming gelden gedurende het mandaat en de zes maanden onmiddellijk daarna.
Meer informatie over politiek verlof vindt u op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
