Si vous apprenez que vous êtes enceinte, vous avez tout intérêt à en informer rapidement votre employeur car, dès cet instant, vous êtes protégée légalement.
Les mécanismes de protection concernent la santé de la future mère et de son enfant à naître ainsi que les conditions de travail. Il s'agit d'une protection spéciale contre le licenciement, du droit de s'absenter dans certains cas et de mesures de prévention en matière de sécurité et de santé.
Plus d'infos sur la protection de la maternité sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Vous avez droit à un congé de maternité et à un congé prénatal.
Durant votre congé de maternité, vous recevez de votre mutualité une indemnité de maternité calculée selon votre rémunération.
Plus d'infos sur le congé de maternité :
- sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
- sur le site de l'Inami (Institut national d'assurance maladie-invalidité
Lorsque vous reprenez le travail après votre congé de maternité, vous avez le droit de prendre une pause pour allaiter votre enfant ou tirer votre lait.
Plus d'infos sur la pause d'allaitement :
- sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
- sur le site de l'Inami (Institut national d'assurance maladie-invalidité)