Informer son employeur
Si vous apprenez que vous êtes enceinte, vous avez tout intérêt à en informer rapidement votre employeur car, dès cet instant, vous êtes protégée légalement. Il vaut mieux le faire par lettre recommandée ou contre remise d'un accusé de réception.
Les mécanismes de protection concernent la santé de la future mère et de son enfant à naître ainsi que les conditions de travail. Il s'agit d'une protection spéciale contre le licenciement, du droit de s'absenter dans certains cas et de mesures de prévention en matière de sécurité et de santé.
Si le poste de travail est considéré comme un poste à risque, l'employeur doit proposer des aménagements ou un changement de poste. Si ce n’est pas possible, vous pouvez être dispensée de votre travail : votre contrat de travail est suspendu. Vous recevez alors une indemnité de maternité de votre mutualité.
Plus d'infos sur la protection de la maternité sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Congé de maternité
Vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines. En cas de naissances multiples, le congé de maternité est en principe de 17 semaines mais il peut se prolonger jusqu'à 19 semaines.
Un certain nombre de jours doivent obligatoirement être pris avant votre accouchement : c'est le congé prénatal.
Le congé de maternité pris après l'accouchement est le congé postnatal.
Le congé prénatal doit être pris entre 6 semaines et 7 jours avant la date prévue de votre accouchement. Vous pouvez donc prolonger le congé postnatal en y ajoutant les jours qui n'ont pas été pris avant l'accouchement (prolongation de maximum 5 semaines).
Le congé postnatal doit être pris pendant minimum 9 semaines (14 semaines maximum avec le report du congé prénatal).
Durant votre congé de maternité, vous recevez de votre mutualité une indemnité de maternité calculée selon votre rémunération :
- durant les 30 premiers jours, elle est de 82 % du salaire non plafonné
- à partir du 31e jour et en cas de prolongation, elle est de 75% du salaire plafonné.
Plus d'infos sur le congé de maternité sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Plus d'infos sur le congé de maternité via le portail de la sécurité sociale
Pauses d'allaitement
Lorsque vous reprenez le travail après votre congé de maternité, vous avez le droit de prendre une pause pour allaiter votre enfant ou tirer votre lait.
La pause d'allaitement dure une demi-heure.
- Si vous prestez moins de 7 heures trente par jour, vous avez droit à une pause.
- Si vous prestez au moins 7 heures 30 par jour, vous avez droit à deux pauses.
Vous avez droit aux pauses d'allaitement jusqu'à 9 mois après la naissance de votre enfant.
Les pauses ne sont pas rémunérées mais vous avez droit à une indemnité payée par la mutualité.
Plus d'infos sur la pause d'allaitement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Plus d'infos sur la pause d'allaitement via le portail de la sécurité sociale
Plus d'infos sur les allocations pour pauses d'allaitement sur le site de l'Inami (Institut national d'assurance maladie-invalidité)