Contrats de travail

Le contrat contient en général les informations suivantes :

• noms et adresses de l'employeur et du travailleur
• date du début du travail (et éventuellement de fin)
• lieu du travail
• description du travail à effectuer
• rémunération et mode de calcul
• durée de la période d'essai éventuelle
• durée et horaire du travail

Conclure un contrat écrit

Pour les contrats à durée indéterminée, un contrat écrit n'est pas obligatoire : un accord verbal peut suffire. Toutefois, afin de mettre noir sur blanc les conditions de travail qui ont été convenues (rémunération, avantages extra-légaux, horaires...), les parties ont tout intérêt à conclure un contrat écrit. Cela permet d'éviter toute équivoque.

Pour certains types de contrats de travail, un contrat écrit est en revanche obligatoire. C'est notamment le cas pour :

• les jobs d'étudiant
• les contrats à durée déterminée ou un pour travail nettement défini
• les contrats de remplacement
• le travail à temps partiel
• le travail intérimaire
• les contrats d'occupation de travailleurs à domicile

Plus d'infos sur les contrats de travail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Obligations

Conclure un contrat de travail implique une série d'obligations qui doivent être respectées par les deux parties. Certaines obligations sont spécifiques à certains contrats de travail ou à certaines entreprises ou secteurs d'activités. D'autres obligations sont plus générales et concernent tous les contrats de travail.

Obligations des travailleurs

• exécuter correctement son travail et dans les conditions prévues
• agir conformément aux ordres et selon les instructions données par l'employeur
• respecter une certaine réserve (par exemple s'abstenir de divulguer des secrets de fabrication ou de pratiquer de la concurrence déloyale)
• veiller à sa propre sécurité ainsi qu'à celle de ses collègues, de son employeur ou de tiers

Obligations de l'employeur

• faire travailler dans les conditions prévues dans le contrat de travail (temps de travail, lieu ...)
• mettre les outils nécessaires à la disposition du travailleur
• veiller à la sécurité et à la santé du travailleur
• payer la rémunération aux conditions convenues