Une entreprise dont le siège social n’est pas en Belgique peut y détacher temporairement des travailleurs, tout en respectant les conditions de travail qui y sont en vigueur.
Plus d'infos sur les règles à respecter par un employeur en cas de détachement d'un de ses travailleurs en Belgique, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Formalités
L'employeur étranger (ou son mandataire) qui souhaite détacher un de ses travailleurs en Belgique doit introduire une déclaration obligatoire électronique, appelée Limosa.
Certaines catégories de personnes en sont dispensées en raison de la nature ou de la courte durée de leurs activités en Belgique. C'est par exemple le cas pour les artistes, diplomates, dans le secteur du transport international, ou encore pour la participation à un congrès scientifique.
Plus d'infos sur la déclaration obligatoire Limosa, sur le portail de la sécurité sociale.
Point de contact en Belgique
Le bureau de liaison belge est le premier point de contact pour l'employeur étranger qui souhaite détacher des travailleurs en Belgique ou pour les travailleurs détachés. Il les informe sur le droit du travail en Belgique et les aiguille vers les services compétents.