Le télétravail permet de travailler en dehors des locaux de l’employeur (à domicile…).
Les tâches sont identiques à celles réalisées sur le lieu de travail habituel.
Le télétravail doit se faire régulièrement et suppose l’utilisation de technologies de l’information (ordinateur, internet…).
Le télétravail est volontaire.
- Un accord écrit doit être conclu pour chaque télétravailleur avant le commencement du télétravail.
- Le contrat de travail doit mentionner le télétravail ainsi que sa fréquence (par exemple le nombre de jours par semaine).
- Le télétravailleur doit bénéficier des mêmes conditions de travail et des mêmes droits qu'un autre travailleur (formation, possibilités de carrière, etc).
- Le télétravailleur organise lui-même son travail en respectant la durée du temps de travail de l'entreprise.
- Il ne peut pas travailler plus que ses collègues qui ne télétravaillent pas
- L'employeur doit fournir les équipements et le support technique nécessaires au télétravail
Plus d'informations sur le télétravail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale