Contrats de travail : distinction en fonction de la durée des prestations

Contrat de travail à temps plein

Sauf disposition contraire, un contrat de travail est conclu à temps plein, c'est-à-dire pour la durée (hebdomadaire) maximale de travail dans l'entreprise.

En principe, la durée normale du travail est de 38 heures par semaine (en moyenne, sur base annuelle). Cette durée peut toutefois être réduite par des accords conclus soit au niveau de certains secteurs d'activité, soit au niveau de l'entreprise.

Contrat de travail à temps partiel

Le travail à temps partiel est un travail effectué de manière régulière et volontaire pendant une durée plus courte que la durée normale du travail dans l'entreprise.

Le contrat de travail conclu pour un travail à temps partiel doit être établi par écrit au plus tard au moment où le travailleur commence l'exécution de son contrat. Ce contrat doit mentionner le régime de travail à temps partiel ainsi que l'horaire convenu. Cet horaire peut être variable.

En principe, la durée des prestations d'un travailleur à temps partiel ne peut être inférieure à un tiers-temps.

Plus d'infos sur les contrats de travail à temps partiel, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale