Contrats de travail : distinction en fonction de la durée du contrat

Les contrats de travail peuvent varier en fonction de leur durée et de leur contenu. On distingue alors :

• Le contrat à durée indéterminée, où la fin de l'engagement n'est pas précisée.
• Le contrat à durée déterminée, qui précise le début et la fin de l'engagement.
• Le contrat de travail intérimaire par lequel un intérimaire s'engage vis-à-vis d'une entreprise de travail intérimaire à effectuer chez un utilisateur un travail temporaire contre rémunération.
• Le contrat pour un travail nettement défini, où la fin de l'engagement correspond à l'achèvement du travail.
• Le contrat de remplacement, qui indique l'identité et la fonction de la personne remplacée ainsi que la raison et la durée du contrat.

Plus d'infos sur les différents types de contrats de travail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale