Un contrat de remplacement peut être conclu pour le remplacement d'un travailleur dont le contrat de travail est temporairement suspendu (par exemple dans le cas d'une interruption de carrière, mais pour un autre motif que le chômage).
Mentions obligatoires
Le contrat doit obligatoirement être écrit et signé avant l'entrée en service. La raison du remplacement et l'identité du travailleur remplacé doivent y figurer.
Durée
Les parties peuvent prévoir que le contrat peut être rompu avec un délai de préavis réduit, voire même sans préavis du tout, quand le travailleur remplacé reprend ses fonctions.
La durée du contrat de remplacement ne peut dépasser deux ans, sauf s'il s'agit du remplacement d'une personne en interruption de carrière.
Plus d'infos sur le contrat de remplacement, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale