Les contrats pour l'exécution d'un travail temporaire ou le contrat de travail intérimaire ne sont possibles que pour les motifs suivants :
- le remplacement d'un travailleur permanent
- le surcroît exceptionnel de travail
- l'exécution d'un travail exceptionnel
- certaines prestations artistiques occasionnelles
Le contrat de travail pour l'exécution d'un travail temporaire est conclu directement par un employeur et un travailleur. Le contrat de travail intérimaire est conclu par l'intermédiaire d'une société de travail intérimaire.
Particularités de ces contrats
- Ces contrats peuvent être conclus aussi bien pour une durée déterminée que pour un travail nettement défini, mais également pour le remplacement d'un travailleur permanent.
- Ils doivent nécessairement faire l'objet d'un écrit.
- La conclusion de plusieurs contrats successifs est autorisée.
Plus d'infos sur les contrats de intérimaire, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale