Dans ce contrat de travail, ce n'est pas la durée du travail qui est précisée, mais bien le travail exact à accomplir (par exemple le contrat de travail en qualité d'acteur dans un film bien précis, la cueillette des fruits dans une exploitation agricole, la rédaction d'un ouvrage...). Dès le début du contrat, les parties peuvent ainsi évaluer la durée de celui-ci.
Description précise du travail
Le travailleur doit disposer, avant son entrée en service, d'une description précise du travail convenu afin de pouvoir estimer de manière précise l'étendue du travail demandé et la durée nécessaire.
Début et fin du contrat
Ce type de contrat de travail doit être constaté par écrit au plus tard au moment de l'entrée en service du travailleur. Il prend fin automatiquement, sans qu'un avertissement par une des parties ne soit nécessaire, dès l'achèvement du travail convenu.
Plus d'infos sur les différents types de contrats de travail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale