Contrats de travail : distinction en fonction de la nature du travail
Distinction ouvriers/employés
La législation sur les contrats de travail fait une distinction en fonction de la nature du travail :
- Les ouvriers accomplissent un travail principalement manuel.
- Les employés accomplissent un travail principalement intellectuel.
Plus d'infos sur les différents types de contrats de travail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Spécificités de ces statuts
Les principales différences entre les statuts d'ouvrier et d'employé concernent notamment :
- la durée de la période d'essai, qui est plus courte pour les ouvriers
- les délais de préavis, généralement plus longs chez les employés
- la durée du salaire garanti en cas de maladie ou d'accident, plus longue pour les employés
- la notion de chômage technique et de chômage économique, qui ne concerne que les ouvriers
- les règles concernant les vacances annuelles. Pour les ouvriers, le pécule de vacances est payé par l'Office national des vacances annuelles (ONVA). Pour les employés, il est payé directement par l'employeur
- la date du paiement du salaire
Plus d'infos sur les différents types de contrats de travail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
D'autres types de contrats
Hormis les contrats de travail d'ouvrier ou d'employé, il existe également des contrats de travail spécifiques pour :
- les représentants de commerce
- le contrat de travail domestique
- les étudiants
- les sportifs rémunérés
- les travailleurs à domicile
Plus d'infos sur le travail des étudiants, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Plus d'infos sur le travail à domicile, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
