Comment réagir ?
Le travailleur qui s'estime victime de violence ou de harcèlement moral ou sexuel peut choisir parmi plusieurs voies d'action :
- Faire appel aux services de la personne de confiance ou du conseiller en prévention de son entreprise.
- Porter plainte auprès du Contrôle du bien-être au travail.
- Intenter une procédure devant la juridiction compétente.
Les plaignants peuvent également s'adresser à leur syndicat ou à certaines associations qui, sous certaines conditions, peuvent engager une procédure judiciaire.
Protection contre le licenciement
Afin de permettre à la victime d'oser exposer sa situation sans craindre des représailles professionnelles, le travailleur jouit d'une protection contre le licenciement lorsqu'il a déposé une plainte motivée.