Comment réagir ?
Le travailleur qui s'estime victime de violence ou de harcèlement moral ou sexuel peut choisir parmi plusieurs voies d'action :
- Faire appel aux services de la personne de confiance ou du conseiller en prévention de son entreprise.
- Porter plainte auprès du Contrôle du bien-être au travail.
- Intenter une procédure devant la juridiction compétente.
Les plaignants peuvent également s'adresser à leur syndicat ou à certaines associations qui, sous certaines conditions, peuvent engager une procédure judiciaire.
Plus de renseignements sur les moyens d'action des travailleurs contre la violence et le harcèlement au travail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Protection contre le licenciement
Afin de permettre à la victime d'oser exposer sa situation sans craindre des représailles professionnelles, le travailleur jouit d'une protection contre le licenciement lorsqu'il a déposé une plainte motivée.
Plus d'infos sur la protection contre le licenciement, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale