Arbeidsovereenkomsten: onderscheid volgens de aard van de arbeid

Onderscheid tussen arbeiders en bedienden

De wetgeving over de arbeidsovereenkomsten maakt een onderscheid volgens de aard van de arbeid:

Meer informatie over de verschillende arbeidsovereenkomsten, op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

De belangrijkste verschillen tussen de statuten van arbeiders en bedienden zijn:

De duur van de proefperiode is korter voor de arbeiders.
De opzeggingstermijn is bij bedienden over het algemeen langer.
De duur van het gewaarborgd loon in geval van ziekte of ongeval is langer bij bedienden.
De begrippen technische werkloosheid en economische werkloosheid hebben alleen betrekking op arbeiders.
De regels rond jaarlijkse vakantie verschillen: voor de arbeiders wordt het vakantiegeld betaald door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV), voor de bedienden door de werkgever.
De datum waarop het loon uitbetaald wordt, verschilt.

Behalve arbeidsovereenkomsten voor arbeiders en bedienden, bestaan er ook nog specifieke arbeidsovereenkomsten voor:

Meer informatie over studentenarbeid, op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Meer informatie over huisarbeid, op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.