Arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid

De arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid kunnen alleen in welbepaalde gevallen worden gesloten:

  • vervanging van een vaste werknemer
  • buitengewone vermeerdering van het werk
  • uitvoering van uitzonderlijk werk
  • bepaalde artistieke gelegenheidsprestaties

De arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid wordt gesloten door de werkgever zelf en de werknemer. De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt gesloten via een uitzendbureau.

Bijzonderheden van deze overeenkomsten

  • Deze overeenkomsten kunnen afgesloten worden voor bepaalde tijd of voor duidelijk omschreven werk, maar ook ter vervanging van een vaste medewerker.
  • Zij moeten schriftelijk vastgelegd worden.
  • Er mogen verschillende opeenvolgende overeenkomsten afgesloten worden.

Meer informatie over de uitzendarbeid, op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.