De arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid kunnen alleen in welbepaalde gevallen worden gesloten:
- vervanging van een vaste werknemer
- buitengewone vermeerdering van het werk
- uitvoering van uitzonderlijk werk
- bepaalde artistieke gelegenheidsprestaties
De arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid wordt gesloten door de werkgever zelf en de werknemer. De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt gesloten via een uitzendbureau.
Bijzonderheden van deze overeenkomsten
- Deze overeenkomsten kunnen afgesloten worden voor bepaalde tijd of voor duidelijk omschreven werk, maar ook ter vervanging van een vaste medewerker.
- Zij moeten schriftelijk vastgelegd worden.
- Er mogen verschillende opeenvolgende overeenkomsten afgesloten worden.
Meer informatie over de uitzendarbeid, op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.