Omstandigheidsverlof
Werknemers hebben het recht om afwezig te blijven van het werk met behoud van hun normale loon bij bepaalde familiale gebeurtenissen, om hun burgerplichten of -taken te vervullen, en om voor het gerecht te verschijnen. Er is dan sprake van 'klein verlet'.
De arbeidsovereenkomst en collectieve arbeidsovereenkomsten bepalen welke gebeurtenissen voor klein verlet in aanmerking komen, en hoeveel tijd de afwezigheid in beslag mag nemen.
Meer informatie over klein verlet vindt u op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Lijst klein verlet vindt u op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Verlof om dwingende redenen
Verlof om dwingende redenen geldt vooral bij ziekte, een ongeval of een ziekenhuisopname van een nabij familielid. Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed.
Meer informatie over verlof om dwingende redenen vindt u op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Raadpleeg ook:
-
mycareer.be : uw loopbaan online
mycareer.be is een online dienst van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) die een duidelijk en betrouwbaar overzicht geeft van uw loopbaan. U vindt er al uw vroegere en huidige jobs (als werknemer, zelfstandige of ambtenaar) en uw periodes van inactiviteit. mycareer toont ook het salaris dat u heeft verdiend en het aantal dagen dat u heeft gewerkt. -
Break@Work
Dankzij Break@work komt u te weten hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof er u nog resten, toegespitst op uw persoonlijke situatie. Aanmelden kan via de eID, itsme of via een persoonlijke code via een mobiele app. U kunt Break @Work raadplegen via pc, tablet of smartphone. De toepassing Break @Work werd gelanceerd door de RVA.