Omstandigheidsverlof
Werknemers hebben het recht om afwezig te blijven van het werk met behoud van hun normale loon bij bepaalde familiale gebeurtenissen, om hun burgerplichten of -taken te vervullen, en om voor het gerecht te verschijnen. Er is dan sprake van 'klein verlet'.
De arbeidsovereenkomst en collectieve arbeidsovereenkomsten bepalen welke gebeurtenissen voor klein verlet in aanmerking komen, en hoeveel tijd de afwezigheid in beslag mag nemen.
Lijst klein verlet vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Verlof om dwingende redenen
Verlof om dwingende redenen geldt vooral bij ziekte, een ongeval of een ziekenhuisopname van een nabij familielid. Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed.
Raadpleeg ook:
-
de online dienst mycareer.be : uw loopbaan online
mycareer is een online dienst van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) die een duidelijk en betrouwbaar overzicht geeft van uw loopbaan. U vindt er al uw vroegere en huidige jobs (als werknemer, zelfstandige of ambtenaar) en uw periodes van inactiviteit. mycareer toont ook het salaris dat u heeft verdiend en het aantal dagen dat u heeft gewerkt. -
de applicatie Break at Work
Dankzij Break at Work komt u te weten hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof er u nog resten, toegespitst op uw persoonlijke situatie. Aanmelden kan via de eID, itsme of via een persoonlijke code via een mobiele app. U kunt Break at Work raadplegen via pc, tablet of smartphone. De toepassing Break at Work werd gelanceerd door de RVA.