Vaders en “meemoeders” hebben onder bepaalde voorwaarden recht op geboorteverlof van 20 dagen, binnen een periode van 4 maanden na de bevalling.
Voor het vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof betaalt de werkgever het volledige loon gedurende de eerste 3 verlofdagen. De resterende dagen betaalt het ziekenfonds een vergoeding die 82% van het begrensde brutoloon bedraagt.
Alle informatie over het vaderschapsverlof (verlofdagen, uitkeringen…) vindt u op de website van de RIZIV en op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Meld je aan bij de onlinedienst 'Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet' om je dossier loopbaanonderbreking en tijdskrediet te raadplegen, of een aanvraag loopbaanonderbreking of tijdskrediet te doen.
Raadpleeg ook:
-
mycareer.be : uw loopbaan online
mycareer.be is een online dienst van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) die een duidelijk en betrouwbaar overzicht geeft van uw loopbaan. U vindt er al uw vroegere en huidige jobs (als werknemer, zelfstandige of ambtenaar) en uw periodes van inactiviteit. mycareer toont ook het salaris dat u heeft verdiend en het aantal dagen dat u heeft gewerkt. -
Break@Work
Dankzij Break@work komt u te weten hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof er u nog resten, toegespitst op uw persoonlijke situatie. Aanmelden kan via de eID, itsme of via een persoonlijke code via een mobiele app. U kunt Break @Work raadplegen via pc, tablet of smartphone. De toepassing Break @Work werd gelanceerd door de RVA.