Tewerkstellingsmaatregelen voor oudere werknemers
Er bestaat een heel arsenaal aan maatregelen om de werkgelegenheid voor oudere werknemers te bevorderen. De bedoeling van die maatregelen is vooral om:
- werkgevers ertoe aan te zetten oudere werknemers in dienst te nemen
- de arbeidsvoorwaarden voor oudere werknemers te verbeteren
- de arbeidstijden aan te passen
- de opleiding van oudere werknemers te verbeteren
- ouderen te helpen om opnieuw aan het werk te gaan
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen)
Dankzij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere 'brugpensioen', hebben sommige oudere werknemers die worden ontslagen, recht op een aanvullende vergoeding van hun vroegere werkgever. Die vergoeding komt bovenop hun gewone werkloosheidsuitkering. Het brugpensioen is niet hetzelfde als het vervroegd pensioen, maar maakt deel uit van de werkloosheidsverzekering.
Meer informatie over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vindt u op de website van de RVA.
Meer informatie over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslagbrug vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Raadpleeg ook:
- mycareer.be : uw loopbaan online
mycareer.be is een online dienst van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) die een duidelijk en betrouwbaar overzicht geeft van uw loopbaan. U vindt er al uw vroegere en huidige jobs (als werknemer, zelfstandige of ambtenaar) en uw periodes van inactiviteit. mycareer toont ook het salaris dat u heeft verdiend en het aantal dagen dat u heeft gewerkt.