Elke partij kan een arbeidsovereenkomst op elk ogenblik verbreken maar moet wel een aantal regels in acht nemen. Deze regels zijn bijvoorbeeld:
- het naleven van een opzeggingstermijn (termijn waarin de arbeidsovereenkomst voortgezet wordt)
- het betalen van een verbrekingsvergoeding
Men spreekt van ontslaan wanneer de werkgever de overeenkomst verbreekt, en van ontslag nemen als de verbreking uitgaat van de werknemer.
Andere situaties waarin een arbeidsovereenkomst afloopt
- door het verstrijken van de termijn die is voorzien in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- door het voltooien van een werk, bij een bijzondere arbeidsovereenkomsten
- in onderling akkoord
- bij overlijden van een van de partijen
- bij een geval van overmacht met definitieve gevolgen
Documenten die aan het einde van de arbeidsovereenkomst moeten worden overhandigd
De werkgever moet bepaalde belangrijke documenten leveren zoals:
- de fiscale fiche
- de individuele rekening van de laatste betalingen
- het vakantieattest voor werknemers
- een werkloosheidsattest (formulier C4), waarmee de werknemer een werkloosheidsuitkering kan aanvragen
Meer info over het einde van een arbeidsovereenkomst, op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.